Najprostszym sposobem określenia efektywności szkolenia oraz stwierdzenia na ile program został zrealizowany bada się za pomocą poziomu zdobytej wiedzy i umiejętności po jego skończeniu. Sam pracodawca może ocenić w jakim stopniu szkolenie czy konferencje przyczyniły się do poprawy funkcjonowania firmy, poprzez obserwację swoich pracowników.

Firmy obecnie większą rolę skupiają na wyborze szkolenia jak najbardziej dostosowanego do potrzeb firmy. W takiej rzeczywistości firmy szkoleniowe powinny szybko dostosowywać się do zmian występujących na rynku, dopasowywać wachlarz swoich usług oraz wychodzić naprzeciw swoim obecnym i przyszłym klientom. Dzięki temu rośnie wpływ na firmy, które chcą skorzystać z ich usług, bo przecież przedsięborcom zależy na tym, aby szkolenie było dostosowane do ich potrzeb przy jak najmniejszych obciążeniach finansowcy. Ważne jest też jest miejsce szkolenia. Miejsca te to najczęściej ośrodki szkoleniowe umiejscowione|położone w malowniczych zakątkach Polski.

Ważne jest jednak, aby firma sprecyzowała cel i rezultat jaki chciałaby uzyskać z przeprowadzonego szkolenia. W ten sposób trener może przedstawić program szkolenia dostosowany do potrzeb firmy. Zanim jednak to nastąpi warto, aby trener mógł przed szkoleniem (wewnątrz
firmy) widzieć przyszłych uczestników, mieć szansę z nimi wymienić opinie, sprecyzować zakres ich obowiązków, ich wiedzę oraz czego wymagają od szkoleniu. Po uzyskaniu tych informacji trener oddaje program szkolenia do zatwierdzenia pracodawcy. Oczywiście może on wymagać od trenera zmian w programie, wytłumaczenia niezrozumiałych punktów, a co najważniejsze mieć możliwość przeczytania o wynikach jakie powinno dać szkolenie zarówno dla jego uczestników jak i również dla całej firmy.

aktualnie pracodawcy oczekują od szkolenia, aby było bliskie firmie, na poziomie wyższym od wiedzy i umiejętności, które już posiadają uczestnicy, z praktycznymi przykładami i ćwiczeniami, jak również przekazywane przez trenera w kompetentny sposób zrozumiały dla wszystkich jego uczestników. Dlatego należy, aby pracodawca skorzystał z rady i oceny trenera, ponieważ umożliwi to na lepsze określenie zakresu wiedzy przyszłego szkolenia, a jednocześnie pozwoli na wyeliminowanie niepotrzebnych jego elementów. Trener może również pomóc w znalezieniu szkolenia, które byłoby dla firmy najbardziej odpowiednie.