została wybrana Regionalna Komisja Związkowa WZZ Sierpień 80 - Region Lublin. W jest skład weszli przedstawiciele (w tym przewodniczący) znaczących zakładów pracy z terenu - Lubelszczyzna, m.in. związkowcy Sierpnia 80 z WSK PZL-Świdnik S.A., Tesco Lublin oraz Łuków. Do kluczowych zadań RKZ należy koordynacja działań struktur związku na terenie Województwa Lubelskiego.
RKZ współpracuje z wieloma instytucjami, zajmującymi się problematyką z zakresu prawa pracy. Wśród nich dominującą pozycję zajmuje Państwowa Inspekcja Pracy. Partnerem społecznym, z którym RKZ współorganizuje akcje w obronie pracowników, czy też akcje o podwyżki płac jest KPiORP Oddział Lublin.
Pozostałe związki zawodowe, z którymi Sierpień 80 rywalizuje o wpływy wśród pracowników, to NSZZ Solidarność oraz ZZ Metalowcy. Członkowie Związku swoje poglądy na sprawy pracownicze wymieniają na regionalnym forum lubelskiej
lewicy. Wolny Związek Zawodowy Sierpień 80 to organizacja, która w sytuacji konfliktu na linii pracownik - pracodawca, zawsze opowie się po stronie pracownika. Bez wyjątków.

została wybrana Regionalna Komisja Związkowa WZZ Sierpień 80 - Region Lublin. W jest skład weszli przedstawiciele (w tym przewodniczący) znaczących zakładów pracy z terenu - Lubelszczyzna, m.in. związkowcy Sierpnia 80 z WSK PZL-Świdnik S.A., Tesco Lublin oraz Łuków. Do kluczowych zadań RKZ należy koordynacja działań struktur związku na terenie Województwa Lubelskiego.
RKZ współpracuje z wieloma instytucjami, zajmującymi się problematyką z zakresu prawa pracy. Wśród nich dominującą pozycję zajmuje Państwowa Inspekcja Pracy. Partnerem społecznym, z którym RKZ współorganizuje akcje w obronie pracowników, czy też akcje o podniesienie płac jest KPiORP Oddział Lublin.
Inne związki zawodowe, z którymi Sierpień 80 rywalizuje o wpływy wśród pracowników, to NSZZ Solidarność oraz ZZ Metalowcy. Członkowie Związku swoje poglądy na sprawy pracownicze wymieniają na regionalnym forum lubelskiej
lewicy. Wolny Związek Zawodowy Sierpień 80 to organizacja, która w sytuacji konfliktu na linii pracownik - pracodawca, zawsze opowie się po stronie pracownika. Bez wyjątków.

Instrukcja BHP stanowi niezbędny element bezpieczeństwa i higieny pracy każdego zakładu pracy. Pierwszą czynnością wykonywana przez Państwową Inspekcją Pracy, jest sprawdzenie, czy zakład wyposażony jest w instrukcje bhp, a ich brak grozi wysokim mandatom. Należy pamiętać aby instrukcja bhp spełniała wymogi ustawy, musi zawierać szereg wymaganych zapisów, m.in: Kwalifikacje pracowników, czynności przed rozpoczęciem pracy, czynności w czasie pracy, czynności zakazane, czynności po zakończeniu pracy, zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych. Każda instrukcja bhp powinna również zostać przedstawiona pracownikowi do zapoznania się.
Po zatwierdzeniu instrukcji bhp przez pracodawcę, pracownik zobowiązany jest do potwierdzenia własnoręcznym podpisem, faktu zapoznania się z instrukcją. Złożenie podpisu wymusza na pracowniku ponoszenie odpowiedzialności i zachowania większej ostrożności, jak również większą dbałość o powierzony sprzęt. Bardzo często zdarza się również, że instrukcja bhp ze względu na swe rozmiary znajduje się w dokumentacji zakładu. Taką polityką należy unikać, gdyż PIP bardzo często nakazuje, aby instrukcja znajdowała się przy urzadzeniu.
Ustawodawca określił również, że w przepisach bhp instrukcja powinna znajdować się przy każdym urządzeniu w zakładzie pracy, bez względu na ilość wykorzystywanych urządzeń. Najważniejsze w tym zapisie Ustawy jest to, że pracownik przed przystąpieniem do pracy bezwzględnie musi zapoznać sie z instrukcją.
Bardzo często spotykamy w literaturze, nazwę instrukcja stanowiskowa. Stanowi ona dokładnie to samo co instrukcja bhp, różnica polega tylko na tym, że instrukcje bhp mogą być przechowywane w dokumentacji firmy, natomiast instrukcja tanowiskowa znajduje się na stanowisku, gdzie zainstalowane jest urządzenie

Instrukcje bhp są jednym z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy w każdym zakładzie. Brak tego ważnego elementu wymaganego przez prawo pracy i przepisy bhp jest karalne. Państwowa Inspekcja Pracy, za brak instrukcji bhp, może wystawić mandat nawet w wysokości 5000 zł. Treści, jakie powinny zawierać instrukcje bhp, są ściśle określone w Ustawie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Instrukcje bhp powinny zawierać takie informacje jak: kwalifikacje pracowników, zasady bezpiecznej pracy, czynności przed rozpoczęciem pracy, czynności po zakończeniu pracy, czynności zakazane, postępowanie w sytuacjach awaryjnych. Pamiętaj, że instrukcje bhp powinny znajdować się w miejscu dostępnym dla pracownika.
Należy również pamiętać, że z instrukcjami bhp powinien zapoznać się każdy pracownik, a fakt ten powinien potwierdzić własnoręcznym podpisem. Złożenie podpisu wymusza na pracowniku ponoszenie odpowiedzialności i zachowania większej ostrożności,tym bardziej że taka wielostronicowa instrukcja bhp zazwyczaj nie będzie wywieszana na stanowisku pracy.
Jednym z najważniejszych zapisów Ustawy jest wyposażenie zakładu w instrukcje bhp dla każdego urządzenia wykorzystywanego przez pracowników. Każdy pracownik na stanowisku pracy powinien posiadać instrukcje stanowiskowe, które w zasadzie spełniają tą samą funkcje co instrukcje bhp
Osobą odpowiedzialną za wyposażenie zakładu w bhp instrukcje jest
pracodawca. Nie jest wymagane, żeby instrukcje opracowywane były przez specjalistów ds. BHP czy inne osoby. Warunkiem podstawowym wdrożenia instrukcji, jest podpis pracodawcy akceptujący daną instrukcję z zakładzie pracy.

polepszyła się jakość benzyny i oleju napędowego podał Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w komunikacie. Ilość nieprawidłowości znacznie się zmniejsza. Znacznie gorzej sytuacja wygląda w przypadku popularnego wśród polskich kierowców tankowania gazem LPG.

Nieprawidłowości którymi tankujemy nasze używane samochody dotyczące benzyn i oleju napędowego dotyczyły 1,7 proc. stacji skontrolowanych przez Inspekcję Handlową. Przeprowadzona po raz pierwszy kontrola jakości gazu LPG nie wypadła już tak dobrze. Ze zbadanych 316 stacji 7,9 proc. oferowało kierowcom gaz niespełniający wymagań jakościowych. Najgorzej w województwie lubelskim 20,37 proc., najlepiej w małopolskim i śląskim, gdzie nieprawidłowości nie stwierdzono. Jeszcze gorzej wypadła kontrola w hurtowniach – zakwestionowano 4 z 14 pobranych próbek z 11 hurtowni. Kontrole prowadzone były od sierpnia jedynie w 9 województwach, w ograniczonym zakresie. Spowodowane było to opóźnieniami w wydawaniu rozporządzeń do ustawy. Z tego względu nie należy traktować wyników tej kontroli jako reprezentatywnej dla całego kraju.
Również pierwszy raz IH kontrolowała jakość paliw transportowanych w cysternach. Kontrole te odbywały się zawsze na wniosek policji i przy jej udziale. Jedynie w jednej z 59 próbek pobranych z autocystern stwierdzono nieprawidłowości w przypadku gazu LPG.
Inspekcja Handlowa przeprowadziła również kontrole stacji na których tankujemy nasze auto, na które napłynęły skargi konsumentów, wytypowane przez organy ścigania oraz te, na których w poprzednich latach stwierdzono nieprawidłowości. Z pobranych 2257 próbek oleju napędowego i benzyny na 1129 stacjach zakwestionowano 113: 58 oleju napędowego (5,28 proc.) i 55 benzyn (4,75 proc.). Najwięcej nieprawidłowości stwierdzono na stacjach, na których w latach poprzednich kwestionowano jakość oferowanych konsumentom paliw – 17,8 proc. (w 2006 roku 7,55 proc.). Najmniej odstępstw od wymagań jakościowych zanotowano w województwie małopolskim (2,14 proc. zakwestionowanych próbek) i wielkopolskim (2,8 proc.), najgorzej zaś w świętokrzyskim (8,82 proc.) i śląskim (8,11 proc.).
W przypadku hurtowni pobrano 129 próbek. Zastrzezenia inspektorów IH wzbudziło jedynie 5 proc. próbek oleju napędowego (w 2006 roku było to 8 proc.), parametry jakościowe benzyny nie były przekroczone (w 2006 roku 2,3 proc.).
W wyniku przeprowadzonych kontroli w 2007 r Inspekcja Handlowa skierowała do prokuratur 116 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa dotychczas wszczęto postępowania w 92 przypadkach: do sądów skierowano 12 aktów oskarżenia, 29 spraw umorzono, pozostałe postępowania trwają. Ponadto IH wydała 16 decyzji o wycofaniu z obrotu paliw ciekłych niespełniających norm oraz przekazała do Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki informacje dotyczące 88 stacji paliw i hurtowni, gdzie stwierdzono naruszenie warunków udzielonych koncesji na obrót paliwami ciekłymi oraz przepisów ustawy prawo energetyczne w tym dotyczące 22 stacji z kontroli prowadzonej w roku 2006. Prezes URE ma kompetencje do zakazania sprzedaży paliwa tym przedsiębiorcom, którzy naruszają warunki koncesji. Jakie były tłumaczenia osób łamiących prawo nie podano. Być może należy zwołać kolejną konferencje i zadać takie pytanie.

Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy. Ponadto każdy zatrudniający w Polsce ma obowiązek stosowania się do kodeksu prawa pracy oraz przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Dla tych, którzy nie zapoznali się jeszcze z tymi przepisami lub nie zamierzają się do nich stosować rząd przygotował surowe kary.
Działania Rady Ministrów związane są z wdrażaniem dyrektyw unijnych regulujących zasady udzielania pierwszej pomocy i ewakuacji, a także wykonywania pracy w niebezpiecznych warunkach. Bezpośrednio wyrastają one z powodu niepokojących statystyk dotyczących wypadków w pracy. Okazuje się bowiem, że ich ilość wzrosła aż o 11 tyś. w porównaniu z ubiegłym rokiem (ogółem wynosi 95 tys.). Jest to bardzo niepokojące zjawisko. Odszkodowania, renty i inne wydatki dodatkowe mogą kosztować społeczeństwo nawet 16 mld zł. Dodatkowo, Inspekcja Pracy zamierza zwiększyć liczbę kontroli oraz wysokość kar dla tych pracodawców, którzy zasad bhp nie przestrzegają. Za jednorazowe przewinienie wystawiony zostanie mandat w wysokości 3 tyś. zł, recydywiści zaś mogą zapłacić 5 tyś. zł lub nawet 30 tyś. zł grzywny zasądzonej przez sąd.
Zwiększenie bezpieczeństwa będzie również spoczywać na samych pracownikach. Przepisy mają bowiem przewidywać konieczność wyznaczenia przez pracodawcę jednego z pracowników, odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, ewakuację itp. Pracodawca zostanie także ustawowo zobowiązani do: dbania o to, by jego podwładni byli jak najszybciej zawiadamiani o wszelkich możliwych zagrożeniach zaistniałych w miejscu pracy; otrzymywali instrukcje postępowania w niebezpiecznych sytuacjach; bezwzględnie rozdawali pracownikom zgodną z normami unijnymi odzież bhp (przede wszystkim dotyczy to kwestii związanych ze szkodliwymi warunkami pracy, lub wymagających bezwzględnej higieny, tu: odzież lekarska). Wszelkie procedury związane z tymi aspektami, mimo że często funkcjonują umownie w zakładach pracy, zostaną teraz zapisane w kodeksie pracy.
Na poprawę warunków pracy zostały nawet przeznaczone specjalne fundusze. Dzięki ponad 100 mln. zł. w latach 2008-2010 sfinansowane zostaną badania laboratoryjne, w ramach których powstać może tzw. inteligentna odzież ochronna i robocza, rozwinie się system certyfikacji produktów kupowanych i sprzedawanych przez pracodawcę.
Co mają dać nowe regulacje oraz zwiększenie kar dla łamiących przepisy bhp? Otóż zakłada się, że zmniejszy to liczbę wypadków o 25 procent.

źródło: www.gazetaprawna.pl

Sformułowanie `odzież robocza` kojarzy nam się w naturalny sposób z osobą pracującą fizycznie na budowie lub w fabryce przy obsłudze maszyn. Ciężkie gumowe kalosze i niezbyt zgrabnie uszyte ogrodniczki to podstawowe wyposażenie takiego robotnika. Ale zastanów się czy trzyczęściowy garnitur prezesa wielkiej firmy nie jest też jego odzieżą roboczą? A bielizna w przypadku topmodelki? Nie jesteśmy jednak zbyt skłonni przypisywać powyższym elementom ubioru rangi odzieży roboczej. Dlaczego?
Jest to ściśle związane z funkcją jaką pełnić mają ubrania robocze. W głównym stopniu służą one dwóm celom: bezpieczeństwu i higienie pracy. W wielu zawodach odzież ta zabezpiecza przed urazami mechanicznymi, zabrudzeniami ciała, zapewnia czystość i estetykę tak ważną w opiece zdrowotnej oraz branży gastronomicznej. Kodeks pracy i przepisy BHP precyzyjnie formułują zalecenia w tym temacie. Z łatwością jesteśmy więc w stanie wyobrazić sobie jak powinna wyglądać profesjonalna odzież medyczna: fartuchy, czepki, rękawiczki. Jednak jak poradzi sobie nasza wyobraźnia w przypadku innych zawodów?
Zadania jakie stawia się przed odzieżą roboczą uległy zwiększeniu w dzisiejszych czasach i nierzadko cele reklamowe i marketingowe biorą górę nad rozsądnym bezpieczeństwem. Swego czasu głośna była w Polsce sprawa zakładów fryzjerskich, w których panie strzygły swoich klientów skąpo odziane jedynie w elementy bielizny osobistej. Wielu znawców zajmujących się przepisami pracy miało nie lada orzech do zgryzienia: czy taka odzież robocza w wystarczający sposób spełnia swoje funkcje? Zapewne przyciąga klientów, przez co pełni jak najbardziej rolę marketingową, ale czy bielizna jest w stanie ochronić zakład fryzjerski przed czymkolwiek innym niż brak klientów? Według przepisów prawa osoba narażona na kontakt z materiałami biologicznie szkodliwymi oraz na urazy mechaniczne powinna zostać wyposażona w odpowiednią odzież ochronną. Najwyraźniej w tym wypadku pracodawca w specyficzny sposób zinterpretował odpowiedniość takiej odzieży.
Okazuje się więc, że odzież robocza, owszem, dla każdego, jednak nie dla każdego ma ona ten sam wymiar. Najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji byłoby zatem pójście po rozum do głowy i znalezienie złotego środka: połączenie funkcjonalności dobrze dobranej odzieży ochronnej z aspektami marketingowymi odzieży promującej, estetyką (takimi aspektami odzieży zajmuje się np. firma Atest). Zadbanie o to zawczasu jest zdecydowanie lepsze niż martwienie się później kontrolami, inspekcjami i karami.